Arbejdstid og ferie

Få svar på praktiske spørgsmål vedr. varetagelse af arbejde og ferie ved hjemmearbejde.

I disse corona-tider har mange spørgsmål om, hvordan man registrerer sin arbejdstid, og om man kan udskyde sin ferie. Læs svarene her.

Varetagelse af arbejde

Du skal arbejde efter de almindelige regler, der gælder for din arbejdsplads. Hvis du ikke ønsker at aflevere dit barn i daginstitutionen/skolen, skal du selv sørge for alternativ pasning eller aftale med din nærmeste leder om du fx kan afspadsere eller afholde ferie.

Hvis du er testet positiv for smitte med corona-virus, men du ikke har symptomer, skal du blive hjemme i 7 dage efter test.

Du kan tale med din nærmeste leder om mulighederne for at arbejde hjemmefra. Efter de 7 dages hjemmeophold, skal du møde på arbejde.

Tal også med din leder om tidspunktet for tilbagevendingen til arbejdet.

Ferie

Opfordringen til at blive hjemme i 14 dage efter hjemkomst ved rejser i ”åbne lande" og nordiske åbne regioner ophæves. Du kan derfor gå på arbejde umiddelbart efter hjemkomst.

Du skal inden afrejsen sørge for at orientere dig om Udenrigsministeriets vejledninger for det område, som du skal rejse til.

Ikke nødvendige rejser frarådes til “karantæne” lande.

Du skal inden afrejsen sørge for at orientere dig om Udenrigsministeriets vejledninger for det område, som du skal rejse til.

Hvis du skal rejse til et karantæne-land (et orange land), skal du blive hjemme i 14 dage efter hjemkomst – enten med hjemmearbejde eller med brug af flex, ferie eller anden egen betalt frihed. Du skal derfor tale med din arbejdsplads, om du kan holde ferie, arbejde hjemme eller få tjenestefrihed uden løn i perioden. Du har ikke ret til frihed.

Efterfølgende fravær eller tilsidesættelse af rejsevejledningen kan efter en konkret vurdering være ulovlig udeblivelse, som i yderste konsekvens kan medføre bortvisning.

Hvis rejsevejledningen ændres fra gul til orange mens du er på ferie i et givent land, vil opfordringen til at blive hjemme i 14 dage efter hjemkomst ikke være gældende. Men du vil blive opfordret til at lade dig teste efter hjemkomst.

Har du planlagt ferie, skal du som udgangspunkt afholde ferien som planlagt med din leder.

Folketinget har dog som følge af coronakrisen vedtaget en ny lov, som giver din leder mulighed for at udskyde din ikke-afholdte ferie til det kommende ferieår, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn omkring corona-situationen gør det nødvendigt. Det gælder også 1. – 4. ferieuge.

Udskydelsen af ferien kan enten ske ved aftale mellem dig og din leder, eller ved at din leder pålægger dig at udskyde ferien, men du har ikke krav på, at ferien udskydes.

Hvis du får et økonomisk tab ved at din leder udskyder din ferie, skal arbejdspladsen erstatte dit tab.

Øget risikogruppe

Du kan godt gå på arbejde, hvis du er i en øget risiko ved smitte med corona, også selvom du har kontakt til mange mennesker. Men det er muligt, at du skal flyttes til andre opgaver, hvis du i dit normale arbejde har kontakt til patienter eller borgere, som er mistænkt for eller har konstateret corona-virus.

Det er din læge, der skal vurdere, om du er i øget risiko og skal flyttes til andre opgaver. Hvis det er tilfældet, skal du sammen med din nærmeste leder finde løsninger på, hvordan du kan varetage andre arbejdsopgaver. Din leder vil evt. bede om en ’mulighedserklæring’ fra din læge for bedst muligt at kunne vurdere, hvilke opgaver du kan varetage.

Hvis du ikke kan varetage funktioner på arbejdspladsen, fritages du for din arbejdsforpligtelse frem til 31. december 2020, hvor de nuværende regler om medarbejdere i øget risiko udløber.

Hvis du deler husstand med en person, der er i øget risiko, kan du som udgangspunkt godt gå på arbejde. Det gælder også, hvis du arbejder i sundheds- eller ældresektoren, eller andre sektorer, hvor du kan være i tæt fysisk kontakt med andre mennesker.

Hvis du arbejder i sundheds-, social- eller ældresektoren og bor sammen med en person i øget risiko, skal du dog ikke indgå i funktioner, hvor man udreder symptomatiske borgere/patienter mistænkt for corona-virus eller behandler patienter med corona-virus.

Hvis du er i tvivl, om du kan gå på arbejde, skal du henvende dig til din nærmeste leder, så I sammen kan drøfte din situation. En læge kan vurdere, om din pårørende er i øget risiko.

Hvis du ikke kan varetage funktioner på arbejdspladsen, fritages du for din arbejdsforpligtelse frem til 31. december 2020, hvor de nuværende regler om medarbejdere i øget risiko udløber.

Hvis du bor i husstand med en person, der er testet positiv med coronasmitte, er du en nær kontakt, og en nær kontakt må ikke komme på arbejde.
Der stilles flere krav til en person, der er nær kontakt til en person, der er testet positiv med corona. Det kan du læse mere om på Sundhedsstyrelsens hjemmeside.

Søgefelt

Del

Arbejdstid og ferie