Under den nuværende ferieaftale er det således, at medarbejdere - som har ret til ferie med løn - sammen med lønnen for april (bagudlønnede) eller med lønnen for maj (forudlønnede) modtager en særlig feriegodtgørelse på 1,95 procent (for nogle overenskomstgrupper højere) af lønnen fra det forudgående kalenderår (optjeningsår). Efter overgangen til de nye ferieaftaler den 1. september 2020, vil disse medarbejdere fortsat få den samme særlige feriegodtgørelse, men den er fremover opdelt i to dele med forskellige udbetalingstidspunkter – et ferietillæg og et forhøjet ferietillæg:
Ferietillægget er på 1% og udbetales i følgende to rater:
- 31. maj (på baggrund af lønnen for perioden 1. september til 31. maj)
- 31. august (på baggrund af lønnen for perioden 1. juni til 31. august)
Det forhøjede ferietillæg er på 0,95% (for nogle overenskomstgrupper højere) og udbetales senest 1. maj (på baggrund af lønnen det forrige kalenderår)
Særlig feriegodtgørelse i overgangsperioden:
I perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 sker der en indefrysning af de ferierettigheder, der er omfattet af ferieloven. Dette har også indflydelse på udbetalingen af den særlige feriegodtgørelse.
I denne periode vil den 1 % af denne særlige feriegodtgørelse blive indefrosset, da udbetalingen af denne 1 % er baseret på ferieloven.
De resterende 0,95 % (for nogle overenskomstgrupper er denne procentsats højere), som er aftalt udover lovens 1 %, vil blive udbetalt efter de nuværende ferieregler. Beløbet vil blive udbetalt henholdsvis 1. maj 2020 (perioden 1. september til 31. december 2019) og 1. maj 2021 (perioden 1. januar 2020 til 31. august 2020).
