Lønpolitik

Det er Københavns Kommunes politik, at de tilstedeværende lønmæssige muligheder skal bruges aktivt i beslutninger 

• på centralt niveau,
• på forvaltningsniveau, og
• på afdelings-/institutionsniveau

i bestræbelserne på at opnå kommunens mål.

Der skal som en naturlig del af personalepolitikken på forvaltnings-, afdelings- og institutionsniveau formuleres og gennemføres en decentral lønpolitik. 

Rammen for den decentrale lønpolitik i Københavns Kommune er, at den - i sammenhæng med den øvrige personalepolitik, ligebehandlingsprincipper og gældende ledelsesprincipper - i særlig grad skal fremme:

• Mulighederne for at tiltrække, udvikle og fastholde den ønskede arbejdskraft
• Opnåelsen af de fastsatte kvalitative og kvantitative mål for den enkelte arbejdsplads og kommunen som helhed
• Udviklingen af kommunens arbejdspladser i overensstemmelse med besluttede politiske strategier
• Udvikling af kompetence i organisationen og den enkelte medarbejders personlige og faglige udvikling
• Præstationer - ydet af enkeltpersoner eller grupper - præget af initiativ, ansvarlighed, service og samarbejde, forankret i målene for den enkelte arbejdsplads og kommunen som helhed.

Der skal være åbenhed om alle led i processen og de kriterier, der lægges til grund for lønfastsættelsen, generelt såvel som individuelt. Overalt, hvor der arbejdes med en decentral lønpolitik, skal både lønpolitikken og grundlaget for selve lønfastsættelsen bygge på aftaleretten, samarbejde og dialog.