Generelt om sygefravær i Københavns Kommune

Sygefraværspolitikken bygger på tre principper: 1) at forebygge 2) at følge op 3) at bevare tilknytning til arbejdspladsen. Vi skal altså først og fremmest arbejde for at forebygge sygefravær. Når en medarbejder bliver syg, skal lederen følge systematisk op. Og endelig skal vi som arbejdsplads gøre en indsats for, at den sygemeldte kan bevare tilknytningen til arbejdet. 

Her på siden kan du læse om de tilbud, hjælp og støtte, du kan få, hvis du mistrives i dit job som ansat i Københavns Kommune eller er ramt af sygdom. Disse muligheder kan du og din leder aftale at tage i anvendelse ifm. dialoger og sygefraværssamtaler.  

Ledere i Københavns Kommune opfordres til at finde viden om sygefraværsopgaven på KK-Ledersiden, under temasiden om sygefravær. Selvom siden er målrettet ledere, kan alle ansatte med adgang til KK's intranet tilgå den.