Mangfoldighed, ligestilling og inklusion
Københavns Kommune værdsætter medarbejdernes forskelligheder og sætter pris på de perspektiver, de hver især kan bidrage med på baggrund af deres køn, seksuelle orientering, alder, religion, etniske oprindelse, uddannelse, handicap, personlighed og livsopfattelse mv.
Københavns Kommune arbejder for, at alle ansatte føler sig inkluderede og synlige i fællesskabet. Den enkelte medarbejder skal anerkendes for sine særlige evner og kompetencer. Indsatsen bidrager til den enkelte medarbejders arbejdsglæde, styrker opgaveløsningen og giver bedre service over for borgerne.
Kønsligestilling i Københavns Kommune
Københavns Kommune har en ligestillingsenhed, der koordinerer tværgående LGBT+ og kønsligestillingsindsatser samt kvalificerer og foreslår nye initiativer.
LGBT+ Klubben
LGBT+ Klubben har til formål at skabe et trygt rum, hvor kommunens ansatte kan dele dilemmaer, udfordringer og arbejdsoplevelser, som kan være særlige for LGBT+ personer.