Akut krisehjælp og psykologisk bistand

Som ansat i Københavns Kommune - eller i en af de selvejende institutioner med driftsoverenskomst med kommunen - kan du få akut krisehjælp hos Dansk Erhvervspsykologi, hvis du har været ude for en voldsom hændelse i forbindelse med dit arbejde.  

Hvis du mistrives i dit arbejde, kan du få psykologisk bistand hos enten Dansk Erhvervspsykologi eller hos Tidlig Indsats i Arbejdsmiljø København, men vær opmærksom på de særlige vilkår herfor i netop din forvaltning.  

Hjælpen er gratis for dig, men problemstillingen skal være arbejdsrelateret.  

Akut krisehjælp i forbindelse med voldsomme hændelser 

Du kan få akut krisehjælp hos Dansk Erhvervspsykologi, hvis du har været impliceret i eller har overværet en voldsom hændelse i forbindelse med dit arbejde. Det kan fx være en ulykke, overfald, vold, trusler eller pludseligt dødsfald. Formålet er at få bearbejdet det, der er sket. Hjælpen ydes af autoriserede krisepsykologer.  

Psykologisk bistand i forbindelse med mistrivsel og sygefravær 

Du kan også få psykologisk bistand, hvis du ikke trives i dit arbejde. Det kan fx være fordi, du oplever stress, mobning, chikane, konflikter eller funktionsproblemer.  

Hvis du har brug for at tale med en psykolog, kan din leder tilmelde dig et forløb i Tidlig Indsats i Arbejdsmiljø København. Tidlig Indsats er kommunens interne enhed for psykologisk bistand ved mistrivsel i arbejdet.   

Dansk Erhvervspsykologi tilbyder også psykologisk bistand, men her skal du være opmærksom på, hvordan dette evt. kan ske i netop din forvaltning – se nedenfor.  

Sådan får du hjælp 

Du opfordres til først og fremmest at tale med din leder, hvis der enten er sket en voldsom hændelse i forbindelse med dit arbejde, eller du mistrives i dit arbejde. Ved mistrivsel i arbejdet kan I forhåbentligt sammen finde en løsning på problemstillingen. Du kan også overveje at involvere din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.  

Tidlig Indsats i Arbejdsmiljø København 

Hvis du har brug for at tale med en psykolog, kan du eller din leder tilmelde dig et forløb i Tidlig
Indsats hos Arbejdsmiljø København.  

Lederen er som udgangspunkt involveret i forløbet med henblik på at kunne medvirke i løsningen af de arbejdsrelaterede problemstillinger, som du oplever. 

Dansk Erhvervspsykologi

Ansatte i Beskæftigelses- Integrations- og Erhvervsforvaltningen og i Socialforvaltningen skal bede deres leder om at etablere kontakten til Dansk Erhvervspsykologi.

Ansatte i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen skal altid henvende sig til Tidlig Indsats, hvis ikke problemet kræver akut behandling. Kontakten til Dansk Erhvervspsykologi, skal ske gennem lederen. 

Ansatte i Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen, Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen og Økonomiforvaltningen kan selv henvende sig til Dansk Erhvervspsykologi.

Du skal kunne fremvise din seneste lønseddel til psykologen hos Dansk Erhvervspsykologi som dokumentation for din ansættelse i Københavns Kommune.